Clarification concernant le "congé sans solde" en cas d'allocation de soins

Enfin, une lettre d'information claire de l'Autorité norvégienne d'inspection du travail concernant le droit absolu à l'absence du travail lorsque vous avez un enfant malade et des éclaircissements concernant l'absence pendant la période de perception d'une allocation de soins est en place sur son site Internet. Nous l’attendions et nous avions hâte qu’il soit mis en place !

Les mères lion travaillent depuis longtemps pour garantir que les droits des parents bénéficiant d'une allocation de soins soient sauvegardés.

Une partie de ce travail a porté sur les parents à qui les employeurs demandent de demander un congé dit sans solde et sur les ambiguïtés autour de ce terme et de ce que ce congé implique en termes de conditions.

Les mères lion ont participé à des réunions avec NAV et l'Autorité norvégienne d'inspection du travail au sujet des problèmes liés aux demandes de congé sans solde et des facteurs de risque que cela peut entraîner si les employeurs interprètent incorrectement la législation. Nous craignions que si le besoin de l'allocation de garde d'enfant cessait avant la période de congé sans solde demandée, les parents risqueraient de se retrouver sans protection du revenu en attendant de retourner au travail, car le congé sans solde normal ne donne pas à l'employé le droit de revenir. avant l'expiration de la période de congé. Nous avons tenu à en informer NAV et l'Autorité norvégienne d'inspection du travail, afin qu'ils puissent garantir que les employeurs reçoivent les informations et les conseils appropriés à ce sujet.

Jusqu'à présent, l'inspection du travail norvégienne ne disposait pas de ses propres pages d'information sur l'allocation de soins, mais elles sont désormais enfin en place.

Les Løvemammaene ont contribué aux besoins d'information et à la conception de la page d'information, et nous sommes très heureux de voir que l'Autorité norvégienne de l'inspection du travail clarifie le droit absolu de s'absenter du travail en cas de maladie d'un enfant et lors de la demande de /recevant une allocation de soins.

La législation est claire. Même pendant le délai d'attente pour demander l'allocation de soins, vous avez le droit de vous absenter du travail. Et le congé sans solde lié à la maladie d'un enfant donne droit au retour au travail lorsque le besoin de soins cesse. Ce sont des précisions très importantes !

Nous espérons désormais que beaucoup moins de personnes connaîtront des malentendus et des conflits avec leur employeur et pourront se sentir en sécurité dans leur droit à s'absenter du travail.

Lisez l'intégralité de la lettre d'information sur le site Web de l'Autorité norvégienne d'inspection du travail ici :

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/rett-til-permisjon-ved-barns-og-barnepassers-sykdom/

En savoir plus sur l'allocation de soins ici.