देखभाल भत्ते के मामले में "अवैतनिक अवकाश" के संबंध में स्पष्टीकरण

अंत में, आपके बीमार बच्चे के होने पर काम से अनुपस्थित रहने के पूर्ण अधिकार के संबंध में नॉर्वेजियन श्रम निरीक्षण प्राधिकरण का एक स्पष्ट सूचना पत्र और देखभाल भत्ता प्राप्त करते समय अनुपस्थिति के संबंध में स्पष्टीकरण उनकी वेबसाइट पर मौजूद है। हम इसका इंतजार कर रहे थे और इसके लागू होने की आशा कर रहे थे!

शेर माताओं ने यह सुनिश्चित करने के लिए लंबे समय तक काम किया है कि देखभाल भत्ता प्राप्त करने वाले माता-पिता के अधिकारों की रक्षा की जाए।

इस कार्य के कुछ हिस्सों में उन माता-पिता के बारे में चर्चा की गई है जिन्हें नियोक्ताओं द्वारा तथाकथित अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन करने के लिए कहा गया है और इस अवधि के बारे में अस्पष्टताएं हैं और शर्तों के संदर्भ में इस छुट्टी में क्या शामिल है।

शेर की माताएँ अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने से जुड़ी समस्याओं और नियोक्ताओं द्वारा कानून की गलत व्याख्या करने पर इससे होने वाले जोखिम कारकों के बारे में एनएवी और नॉर्वेजियन श्रम निरीक्षण प्राधिकरण के साथ बैठकें करती रही हैं। हमें चिंता है कि यदि अवैतनिक अवकाश अवधि के लिए आवेदन करने से पहले चाइल्डकैअर भत्ते की आवश्यकता समाप्त हो जाती है, तो माता-पिता को काम पर लौटने की प्रतीक्षा करते समय आय सुरक्षा के बिना छोड़े जाने का जोखिम होगा, क्योंकि सामान्य अवैतनिक अवकाश कर्मचारी को वापस लौटने का अधिकार नहीं देता है। छुट्टी की अवधि समाप्त होने से पहले. हम इसे एनएवी और नॉर्वेजियन श्रम निरीक्षण प्राधिकरण को सूचित करने के इच्छुक हैं, ताकि वे यह सुनिश्चित कर सकें कि नियोक्ताओं को इस मामले पर सही जानकारी और मार्गदर्शन दिया जाए।

अब तक, नॉर्वेजियन श्रम निरीक्षण प्राधिकरण के पास देखभाल भत्ते के बारे में अपने स्वयं के सूचना पृष्ठ नहीं थे, लेकिन अब यह अंततः लागू हो गया है।

लोवेमामेन ने सूचना आवश्यकताओं और सूचना पृष्ठ के डिज़ाइन पर इनपुट प्रदान किया है, और हमें यह देखकर बहुत खुशी हुई कि नॉर्वेजियन श्रम निरीक्षण प्राधिकरण बच्चे की बीमारी की स्थिति में और आवेदन करते समय काम से दूर रहने के पूर्ण अधिकार को स्पष्ट करता है। /देखभाल भत्ता प्राप्त करना।

कानून स्पष्ट है. देखभाल भत्ते के लिए आवेदन करते समय प्रतीक्षा अवधि के दौरान भी, आपको काम से दूर रहने का अधिकार है। और बच्चे की बीमारी के संबंध में अवैतनिक छुट्टी में देखभाल की आवश्यकता समाप्त होने पर काम पर लौटने का अधिकार शामिल है। ये बहुत महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण हैं!

अब हम आशा करते हैं कि बहुत कम लोग अपने नियोक्ता के साथ गलतफहमी और संघर्ष का अनुभव करेंगे, और काम से दूर रहने के अपने अधिकार में सुरक्षित महसूस कर सकते हैं।

नॉर्वेजियन श्रम निरीक्षण प्राधिकरण की वेबसाइट पर संपूर्ण सूचना पत्र यहां पढ़ें:

https://www.arbeidstilsynet.no/arbeidsforhold/permisjoner/rett-til-permisjon-ved-barns-og-barnepassers-sykdom/

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