नियोक्ताओं के लिए कैरियर भुगतान के बारे में महत्वपूर्ण जानकारी

उन सभी देखभाल भत्ता प्राप्तकर्ताओं के लिए अच्छी खबर है जिन्हें अवैतनिक अवकाश लेना पड़ता है!

हमें सदस्यों और अन्य अभिभावकों से अनगिनत पूछताछ प्राप्त हुई हैं, जो इस बात से निराश हैं कि नियोक्ताओं ने उन्हें लेने की मांग की है अवैतनिक छुट्टी काम से जब वे देखभाल भत्ते पर जाते हैं। माता-पिता के लिए यह हमेशा स्पष्ट रहा है कि माता-पिता नहीं करना होगा, क्योंकि अवैतनिक अवकाश लेने से वे अपनी आय का आधार खो देंगे। हमने स्पष्ट सूचना दी है कि देखभाल भत्ता उसी तरह काम से एक वैध अनुपस्थिति है जिस तरह बीमारी भत्ता और माता-पिता भत्ता है, और यह नियोक्ताओं द्वारा कानून को अच्छी तरह से नहीं जानने या कानून को गलत समझने के कारण है।

शेर की माताएँ NAV के राष्ट्रीय उपयोगकर्ता पैनल पर बैठती हैं "परिवार में टीम की बीमारी", जहां हमने अन्य बातों के अलावा, डिजिटल देखभाल भत्ता एप्लिकेशन और कई अन्य महत्वपूर्ण मामलों पर काम किया है। जिन मुद्दों को हमने समस्याग्रस्त किया है और उपयोगकर्ता पैनल में उठाया है उनमें से एक नियोक्ताओं की ये अनुचित मांगें हैं कि आपको अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करना होगा। अब अंततः हमारे पास यह एनएवी के पन्नों पर काले और सफेद रंग में है - सादे पाठ में लिखा गया है:

"कर्मचारी को बीमार बच्चे की देखभाल के कारण अनुपस्थिति के लिए अवैतनिक छुट्टी के लिए आवेदन करने की आवश्यकता नहीं है। देखभाल भत्ता कार्य पर्यावरण अधिनियम के अनुसार काम से कानूनी अनुपस्थिति का अधिकार देता है।

अब तुम यह कर सकते हो इस लिंक को देखें यदि आपका नियोक्ता आपसे अवैतनिक अवकाश के लिए आवेदन करने को कहता है।

एनएवी को यह जानकारी नियोक्ताओं के लिए अपने पेज पर भी डालनी होगी।

नोटिस देना उपयोगी है और होना भी उपयोगी है लोवेमामेन के सदस्य!